Test - Lift Up

Dobrodošli u Lift Up, organizaciju posvećenu izgradnji poslovne rezilijentnosti pojedinaca.

Rezilijentnost pojedinca ima dubok utjecaj na uspjeh bilo koje organizacije ili projekta, a kultura izgradnje rezilijentnosti postaje sve važnija osviještenom vodstvu. Rezilijentnost je potrebna i profesionalcima, koji žele ostati sigurni na putu izgradnje karijere iz snova.

Fokus našeg rada je razvoj ove ključne osobine kod pojedinaca, u timovima te kod leadera, jer će im snažna poslovna rezilijentnost omogućiti da s lakoćom i brzinom upravljaju promjenama, izazovima i stresorima.

organizacija je izvijestilo da razumiju vrijednost jačanja otpornosti u organizaciji prema izvješću konzultantskog poduzeća PwC’s.

Ne opstaju niti najpametniji niti najjači. Već oni koji se najbolje prilagođavaju promjenama.
– Charles Darwin

Važno je razumjeti da rezilijentnost nije isključivo urođena osobina, već vještina koja se uči, razvija i jača. Njegujući je, ljudi će se osjećati ispunjenije i motiviranije, što će rezultirati većim pozitivnim učinkom na njihov tim i radno mjesto.

Sandra
Mraović Deković

S dva desetljeća poduzetničkog iskustva i vođenja ljudi i akreditacijom Udruge za coaching u Londonu, Sandra Mraović Deković je licencirani executive coach, a poseban interes i važnost polaže na rezilijentnost te učincima rezilijentnosti na pojedince, timove i organizacije. Sandra primjenjuje Hoganovo tumačenje kako bi otključala nove potencijale ambicioznih profesionalaca koji teže uspjehu.

Promjene, negativna iskustva i izazovi neizbježni su dio života i ako pojedinac nema razvijenu rezilijentnost, može iskusiti negativne posljedice, kao što su smanjenje kvalitete života, što može dovesti do bolnih stanja poput anksioznosti, a kasnije čak i depresije. Rezilijentnost omogućuje pojedincu da se nosi sa stresom, da ga pretvori u pozitivnu energiju i da koristi doživljena iskustva kako bi se dalje razvijao i jačao.

Svi mi imamo svoje snažne i slabije strane osobnosti i ono nešto što možemo nazvati „OSOBNI KOD“, šifru ili kombinaciju okidača koji će se aktivirati pod određenim okolnostima. Nadodamo li okidačima radno okruženje, utjecaj ostalih osobnosti u organizaciji s kojima moramo surađivati te njihove „osobne kodove“, dobiti ćemo vrlo zapetljanu shemu koja može prouzročiti čitav niz negativnih efekata na pojedinca i organizaciju. Često se ove sheme pretvaraju u začarani toksični krug stresa, neproduktivnosti, zamjeranja i loše komunikacije.

Svi mi znamo da današnji poslovni izazovi nas traže visoke razine otpornosti, stoga se na njoj mora aktivno raditi.

Ključ je u jačanju rezilijentnosti koje mora biti „Custom made“ kreirano za svaku pojedinu osobu, tim ili organizaciju. Potrebno je posebnim alatima dokučiti „osobne kodove“ pojedinaca i omogućiti im izgradnju rezilijentnosti kako bi prosperirali i oni i njihovo poslovanje.