1. EMOCIONALNA SAMOREGULACIJA
Moja sposobnost da zadržim profesionalnost i smirenost čak i pod emocionalnim pritiskom.
1. Kad sam frustriran/a, ne reagiram impulzivno prema drugima.
2. U stresnim situacijama ne prenosim napetost na druge.
3. U stanju sam napraviti stanku prije nego odgovorim iz emocije.
4. Svjestan/na sam kad moje emocionalno stanje negativno utječe na atmosferu.
5. Mogu ostati emocionalno prisutan/na čak i kad se osjećam iscrpljeno.
2. KOGNITIVNA FLEKSIBILNOST
Sposobnost prilagodbe mišljenja i djelovanja u promjenjivim okolnostima.
6. Otvoren/a sam za mišljenja koja mijenjaju moj prvotni stav.
7. Kad plan ne funkcionira, lako prelazim na druga rješenja.
8. Pod pritiskom ne postajem krut/a – tražim alternativna rješenja.
9. Ne inzistiram na vlastitom pristupu ako prepoznam bolji.
10. Mogu zadržati širu perspektivu i kad su uvjeti zahtjevni.
Dosljedno vodstvo utemeljeno na osobnim vrijednostima i liderskoj svrsi.
11. Moje odluke odražavaju temeljne vrijednosti koje zastupam.
12. Pod pritiskom razlikujem što je važno, a što samo hitno.
13. Jasno mi je koja je svrha našega rada i redovito je komuniciram timu.
14. Odbijam zadatke ili zahtjeve koji nas udaljavaju od fokusa - bez osjećaja krivnje.
15. Moje vodstvo temelji se na vrijednostima, a ne samo na rezultatima.
4. PRISTUP POGREŠKAMA I UČENJU
Način na koji doživljavam i obrađujem greške, i kako potičem učenje iz njih.
16. Mogu priznati pogrešku pred timom bez obrambenih reakcija.
17. Nakon pogreške tražim lekciju, ne krivca.
18. Gradim atmosferu u kojoj je dijeljenje neuspjeha dio procesa učenja.
19. Reflektiram vlastite odluke i učim iz njih.
20. Povratnu informaciju doživljavam kao priliku za rast, ne kao prijetnju.
Kako funkcioniram u uvjetima stresa, neizvjesnosti i nepotpunih informacija.
21. Donosim pravovremene odluke i kad sve informacije nisu dostupne.
22. Ne odgađam teške odluke zbog straha od reakcija.
23. Zadržavam jasnoću misli i komunikacije pod pritiskom.
24. Razlikujem kad je nužno brzo djelovati, a kad zastati i razmisliti.
25. Ne tražim savršen odgovor – tražim onaj dovoljan za sljedeći korak.
6. TIMSKA OTPORNOST I ODNOSI
Utjecaj mog ponašanja na odnose, sigurnost i emocionalnu klimu u timu.
26. U kriznim situacijama ne zatvaram se u sebe - ostajem u kontaktu s timom.
27. Tim mi može otvoreno izraziti neslaganje - bez straha od posljedica.
28. Gradim atmosferu u kojoj se greške mogu priznati bez narušavanja odnosa.
29. Pod stresom uspijevam održati kvalitetnu komunikaciju sa svim članovima tima.
30. Tim me doživljava kao osobu, ne samo kao funkciju.
