Program je namijenjen:
Mikro i malim visokoučinkovitim poduzećima koji su svjesni važnosti uklanjanja stresa sa svrhom održivo uspješnog poslovanja sa fokusom na zdrave i angažirane djelatnike.
Proces implementacije Stress Free kulture
Potrebe i ciljevi
U razgovoru s ključnim osobama definiraju se potrebe i ciljevi projekta.
Radionice
Kroz 2 - 5 edukativnih DeStress radionice za tim djelatnika ili suradnika, detektirati će se simptomi i ključni stresori u organizaciji te će se definirati adekvatni organizacijski postupci, metode i tehnike za regulaciju i samoregulaciju stresora na radnom mjestu.
DeStress Executive Coaching
Za nositelja projekta predviđena su 6 -10 individualna coaching sessiona. Na taj se način jača psihički kapacitet ključne osobe te se osigurava ustrajnost u provođenju dogovorenih aktivnosti.
Podrška
Osigurana je podrška tijekom implementacije dogovorenog procesa te pri praćenju njegove učinkovitosti.
Zajedničko aktivno sudjelovanje managementa i djelatnika u procesu kreiranja i implementacije Stress free kulture potaknuti će sveukupni angažman sudionika čime će se, uz neizostavnu transparentnost i discipliniranost, osigurati održivost i isplativost projekta.
HOGAN ASSESSMENT
Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.
Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.