Image


Strateški proces kreiranja i implementacije Stress Free kulture u organizaciju za stabilno i angažirano timsko djelovanje te zdravo, sigurno i poticajno radno okruženje.




Strateški proces kreiranja i implementacije Stress Free kulture u organizaciju za stabilno i angažirano timsko djelovanje te zdravo, sigurno i poticajno radno okruženje.


Program je namijenjen:

  • malim i srednjim visokoučinkovitim poduzećima koji su svjesni važnosti uklanjanja stresa sa svrhom održivo uspješnog poslovanja sa fokusom na zdrave i angažirane djelatnike
  • korporativnim odjelima kojima nedostaju ili se trebaju ojačati pojedini  elementi Stress Free kulture

Proces implementacije Stress Free kulture

  • Potrebe i ciljevi

    U razgovoru s ključnim osobama definiraju se potrebe i ciljevi projekta.

  • Radionice

    Kroz 2 – 4 edukativne DeStress radionice za tim djelatnika ili suradnika, detektirati će se simptomi i ključni stresori u organizaciji te će se definirati adekvatni organizacijski postupci, metode i tehnike za regulaciju i samoregulaciju stresora na radnom mjestu.

  • Medical & Relax programi

    Kreiranje i uvođenje ovakvih programa za djelatnike znači direktno jačanje psihofizičkog zdravlja i povećanja otpornosti na stres u okviru cjelokupne strategije ovladavanja stresom.

  • DeStress Executive Coaching

    Za nositelja projekta predviđena su 6 -10 individualna coaching sessiona. Na taj se način jača psihički kapacitet ključne osobe te se osigurava ustrajnost u provođenju dogovorenih aktivnosti.

  • Podrška

    Osigurana je podrška tijekom implementacije dogovorenog procesa te pri praćenju i mjerenju njegove učinkovitosti.

Zajedničko aktivno sudjelovanje managementa i djelatnika u procesu kreiranja i implementacije Stress free kulture potaknuti će sveukupni angažman sudionika čime će se, uz neizostavnu transparentnost i discipliniranost, osigurati održivost i isplativost projekta.

BENEFITI IMPLEMENTACIJE STRESS FREE KULTURE U ORGANIZACIJU


  • jačanje leaderskih vještina
  • veća motivacija i učinkovitost djelatnika
  • poboljšana kreativnost i sposobnost rješavanja problema
  • smanjena razina neželjenih konflikata uz unaprijeđenje međusobnog razumijevanja
  • ugodna podržavajuća i poticajna radna atmosfera
  • smanjenje broja dana bolovanja
  • smanjenje fluktuacije djelatnika
  • privlačenje najboljih talenata
  • jačanje reputacije poslodavca
  • sprječavanje burnout sindroma
  • work & life balance na svim razinama u okviru organizacije
  • veća motivacija i učinkovitost  djelatnika
  • poboljšana kreativnost i  sposobnost rješavanje problema
  • smanjena razina neželjenih  konflikata uz unaprijeđenje  međusobnog razumijevanja
  • ugodna podržavajuća i poticajna  radna atmosfera
  • jačanje leaderskih vještina
  • smanjenje broja dana bolovanja
  • smanjenje fluktuacije djelatnika
  • privlačenje najboljih talenata
  • jačanje reputacije poslodavca
  • sprječavanje burnout sindroma
  • work & life balance na svim  razinama u okviru organizacije

*program se zbog svog sveobuhvatnog pristupa vrlo jednostavno prilagođava konkretnim potrebama klijenta, organizacije ili korporacije u skladu sa SURI® metodologijom.

BENEFITI IMPLEMENTACIJE STRESS FREE KULTURE U ORGANIZACIJU


  • jačanje leaderskih vještina
  • veća motivacija i učinkovitost  djelatnika
  • poboljšana kreativnost i  sposobnost rješavanje problema
  • smanjena razina neželjenih  konflikata uz unaprijeđenje  međusobnog razumijevanja
  • ugodna podržavajuća i poticajna  radna atmosfera
  • smanjenje broja dana bolovanja
  • smanjenje fluktuacije djelatnika
  • privlačenje najboljih talenata
  • jačanje reputacije poslodavca
  • sprječavanje burnout sindroma
  • work & life balance na svim  razinama u okviru organizacije
  • veća motivacija i učinkovitost djelatnika
  • poboljšana kreativnost i sposobnost rješavanja problema
  • smanjena razina neželjenih konflikata uz unaprijeđenje međusobnog razumijevanja
  • ugodna podržavajuća i poticajna radna atmosfera
  • jačanje leaderskih vještina
  • smanjenje broja dana bolovanja
  • smanjenje fluktuacije djelatnika
  • privlačenje najboljih talenata
  • jačanje reputacije poslodavca
  • sprječavanje burnout sindroma
  • work & life balance na svim razinama u okviru organizacije

*program se zbog svog sveobuhvatnog pristupa vrlo jednostavno prilagođava konkretnim potrebama klijenta, organizacije ili korporacije u skladu sa SURI® metodologijom.

HOGAN ASSESSMENT

alat za procjenu osobnosti u poslovnom kontekstu
Image
Image

Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.

Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.



Ovladajte uzrocima i posljedicama stresa, na svim razinama unutar organizacije!


Ovladajte uzrocima i posljedicama stresa, na svim razinama unutar organizacije!