Promjene, negativna iskustva i izazovi su neizbježni u poslovnom svijetu, a nedostatak rezilijentnosti može dovesti do smanjenja produktivnosti i kvalitete života zaposlenika, što u konačnici utječe i na uspjeh organizacije. Razvijena rezilijentnost omogućuje pojedincu da se uspješno nosi sa stresom, pretvarajući ga u produktivnu energiju, što je ključno za prevladavanje svakodnevnih izazova i postizanje poslovnih ciljeva. Stoga je iznimno važno aktivno raditi na razvijanju rezilijentnosti, kako bi se postigao optimalni uspjeh u poslovanju.

Svaki pojedinac posjeduje jedinstvenu kombinaciju snažnije i slabije razvijenih karakteristika osobnosti, talenata i motivacijskih faktora. Tu kombinaciju možemo nazvati „OSOBNI KOD“, šifra ili kombinacija okidača koji će se aktivirati pod određenim okolnostima. Nadodamo li okidačima radno okruženje, utjecaj ostalih osobnosti u organizaciji s kojima moramo surađivati te njihove „osobne kodove“, dobiti ćemo vrlo zapetljanu shemu koja može prouzročiti čitav niz negativnih efekata na pojedinca i organizaciju. Često se ove sheme pretvaraju u začarani toksični krug stresa, neproduktivnosti, zamjeranja i loše komunikacije.