LIFT UP pruža sveobuhvatan program prilagođen vašim jedinstvenim potrebama, koji uključuje izuzetnu vrijednost licenciranog Business Coachinga i Hogan Assessment-a. Radi se o moćnom alatu koji pruža stručnu podršku i dublji uvid u individualne vještine, snage i područja za rast.
Kroz proces Business Coachinga, klijenti imaju priliku raditi s iskusnim i certificiranim coachem koji pomaže u postizanju specifičnih poslovnih ciljeva. Coach pruža podršku, motivaciju i strukturirani pristup s ciljem optimiziranja osobnog potencijala. Identificiraju se i raščlanjuju snage i slabosti, pružaju smjernice za razvoj novih vještina i strategija te se pruža intenzivna podrška u postizanju napretka na putu prema uspjehu.
Business Coaching pomaže razviti samosvijest, otkriti profesionalni potencijal i optimizirati vlastite snage na najbolji način. Kroz proces coachinga, možete dobiti nove perspektive, razviti vještine donošenja odluka, poboljšati komunikacijske vještine i razviti strategije za uspješno upravljanje promjenama.
Uz kombinaciju Business Coachinga i Hogan Assessment-a, imate priliku ostvariti transformaciju na poslovnom planu, razviti svoje vještine vodstva, unaprijediti produktivnost, rezilijentnost i postići željene rezultate. LIFT UP je tu da vam pruži podršku i vodi vas na putu najbolje profesionalne verzije sebe.
Hogan Assessment je više od uobičajenog testiranja - on pruža procjenu vaših osobina ličnosti te vrijednosti i preferencija, ali je i jedini test koji daje uvid u kontraproduktivna ponašanja koja se mogu demonstrirati uslijed stresa u poslovnom okruženju. Ova procjena pruža dublji uvid u vaše prednosti i izazove, što vam omogućuje da razvijete strategiju za daljnji razvoj i postanete izdržljiviji lider i suradnik.
Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.
Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.
HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI
HPI (Hogan Personality Inventory)
- daje detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve.
HOGANOV RAZVOJNI TEST
HDS (Hogan Development Survey)
- procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere
- ove crte osobnosti utječu na stil rukovođenja i akcije koje se poduzimaju
- jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije
INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA
MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)
- istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se uklapaju ili ne uklapaju u organizacijsku kulturu
- dijagnosticira područja kompatibilnosti i konflikata među članovima tima
- predviđa zadovoljstvo ispitanika poslom i očekivani stupanj njegove angažiranosti.