Dvodnevna radionica namijenjena leaderima koja sadrži svjetski priznatu HOGAN metodologiju, a sastoji se od razumijevanja i upravljanja vlastitim snagama i slabostima, uz uključivanje znanstvenog, zdravstvenog i wellness pristupa.
Studija Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu iz 2020. godine pokazuje da gotovo polovica radnika u Europskoj uniji iskusi stres u radnom okruženju barem jednom tjedno, te da im to utječe na radne rezultate i motivaciju
Fizioterapeutski pregled i procjenu stanja
Primjenu metoda i tehnika fizikalne terapije u skladu sa potrebama klijenta
Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.
Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.
HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI
HPI (Hogan Personality Inventory)
- daje detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve.
HOGANOV RAZVOJNI TEST
HDS (Hogan Development Survey)
- procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere
- ove crte osobnosti utječu na stil rukovođenja i akcije koje se poduzimaju
- jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije
INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA
MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)
- istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se uklapaju ili ne uklapaju u organizacijsku kulturu
- dijagnosticira područja kompatibilnosti i konflikata među članovima tima
- predviđa zadovoljstvo ispitanika poslom i očekivani stupanj njegove angažiranosti.