Image



Cjeloviti pristup razumijevanja, upravljanja i otpuštanja stresa uz unaprjeđenje produktivnosti i očuvanje zdravlja.




Visoko pozicioniranim managerima na znanstveni, egzaktan ali vrlo individualiziran način pomažemo:

  • detektirati individualne okidače stresa
  • osvijestiti utjecaj stresa na poslovne rezultate i na kvalitetu života
  • identificirati kako stres kod suradnika, vrlo individualno, utječe na kontraproduktivne čimbenike
  • naučiti kako voditi učinkovit stress management na osobnoj razini i na razini poduzeća
  • riješiti postojeće tegobe i napetosti te unaprijediti cjelokupno zdravlje sudionika procesa

Program uključuje

Proces osvještavanja
individualnih okidača i učinaka stresa te ovladavanja tehnikama upravljanja sobom i timom suradnika u stresnim situacijama. Uključuje:

  • Hogan Assesment – procjenu osobnosti u poslovnom kontekstu s individualnim feedbackom
  • Self & Stress Management – dvodnevnu edukativnu radionicu osobnog i poslovnog razvoja baziranu na dobivenim rezultatima testiranja diskretno implementiranim u sadržaj radionice.

Zdravstveni pristup
Individualni pristup liječenju i preveniranju bolnih stanja lokomotornog sustava. Uključuje:

  • Fizioterapeutski pregled i procjenu stanja
  • Primjenu metoda i tehnika fizikalne terapije u skladu sa potrebama klijenta

Wellness DeStress
Individualni program kojim se osvještava važnost higijene uma, relaksacije i otpuštanja te boravka u trenutku. Uključuje:

  • Programe masaže i opuštanja
  • Tretmane njege i održavanja tijela

Opcionalno: smještaj u Hotelu Valamar Diamant **** u Poreču ili prema dogovoru

HOGAN ASSESSMENT

alat za procjenu osobnosti u poslovnom kontekstu
Image
Image

Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.

Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.


HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI – HPI (Hogan Personality Inventory)


  • daje detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve.

HOGANOV RAZVOJNI TEST – HDS (Hogan Development Survey)


  • procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere
  • ove crte osobnosti utječu na stil rukovođenja i akcije koje se poduzimaju
  • jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije

INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA – MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)


  • istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se uklapaju ili ne uklapaju u organizacijsku kulturu
  • dijagnosticira područja kompatibilnosti i konflikata među članovima tima
  • predviđa zadovoljstvo ispitanika poslom i očekivani stupanj njegove angažiranosti.


Procesom integracije stručnih i emocionalnih kompetencija te jačanjem psihofizičkih kapaciteta postižu se održivi rezultati koji osiguravaju da se svaki stres pretvori u svojevrstan uspjeh.


Procesom integracije stručnih i emocionalnih kompetencija te jačanjem psihofizičkih kapaciteta postižu se održivi rezultati koji osiguravaju da se svaki stres pretvori u svojevrstan uspjeh.