Cjeloviti pristup razumijevanja, upravljanja i otpuštanja stresa uz unaprjeđenje produktivnosti i očuvanje zdravlja.
Visoko pozicioniranim managerima na znanstveni, egzaktan ali vrlo individualiziran način pomažemo:
- detektirati individualne okidače stresa
- osvijestiti utjecaj stresa na poslovne rezultate i na kvalitetu života
- identificirati kako stres kod suradnika, vrlo individualno, utječe na kontraproduktivne čimbenike
- naučiti kako voditi učinkovit stress management na osobnoj razini i na razini poduzeća
- riješiti postojeće tegobe i napetosti te unaprijediti cjelokupno zdravlje sudionika procesa
Program uključuje
Proces osvještavanja
individualnih okidača i učinaka stresa te ovladavanja tehnikama upravljanja sobom i timom suradnika u stresnim situacijama. Uključuje:
- Hogan Assesment – procjenu osobnosti u poslovnom kontekstu s individualnim feedbackom
- Self & Stress Management – dvodnevnu edukativnu radionicu osobnog i poslovnog razvoja baziranu na dobivenim rezultatima testiranja diskretno implementiranim u sadržaj radionice.
Zdravstveni pristup
Individualni pristup liječenju i preveniranju bolnih stanja lokomotornog sustava. Uključuje:
- Fizioterapeutski pregled i procjenu stanja
- Primjenu metoda i tehnika fizikalne terapije u skladu sa potrebama klijenta
Wellness DeStress
Individualni program kojim se osvještava važnost higijene uma, relaksacije i otpuštanja te boravka u trenutku. Uključuje:
- Programe masaže i opuštanja
- Tretmane njege i održavanja tijela
Opcionalno: smještaj u Hotelu Valamar Diamant **** u Poreču ili prema dogovoru
HOGAN ASSESSMENT
Hogan Assessment alatom osvještavaju se „svijetle” i „tamne” strane osobnosti te motivacijski faktori i temeljne vrijednosti ispitanika što pomaže u identifikaciji onih individualnih aktivnosti kojima će se osigurati stress free atmosfera u radnom i životnom okruženju.
Prepoznajući vlastite i upoznajući suradnikove pokretačke i razvojne faktore, smanjuju se disfunkcionalni obrasci koji direktno utječu na smanjenje stresa i napetosti u cijelom poslovnom okruženju.
HOGANOV INVENTAR OSOBNOSTI – HPI (Hogan Personality Inventory)
- daje detaljne informacije o “svijetloj strani” osobnosti, o karakteristikama koje nastaju u socijalnim interakcijama i koje potpomažu ili inhibiraju sposobnost neke osobe da se slaže s drugima te da ostvaruje svoje osobne i poslovne ciljeve.
HOGANOV RAZVOJNI TEST – HDS (Hogan Development Survey)
- procjenjuje 11 potencijalno kontraproduktivnih ponašanja koja mogu ometati odnose s drugima na poslu, umanjivati produktivnost i ograničavati sveukupni potencijal nečije karijere
- ove crte osobnosti utječu na stil rukovođenja i akcije koje se poduzimaju
- jedini instrument namijenjen poslovnom svijetu koji mjeri ove disfunkcionalne tendencije
INVENTAR MOTIVA, VRIJEDNOSTI, PREFERENCIJA – MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)
- istražuje motivaciju i osnovne vrijednosti pojedinaca koje se uklapaju ili ne uklapaju u organizacijsku kulturu
- dijagnosticira područja kompatibilnosti i konflikata među članovima tima
- predviđa zadovoljstvo ispitanika poslom i očekivani stupanj njegove angažiranosti.
