Rezilijentnost pojedinca ima dubok utjecaj na uspjeh svake organizacije ili projekta, a kultura izgradnje rezilijentnosti postaje sve važnija osviještenom vodstvu. Rezilijentnost je potrebna i profesionalcima koji žele ostvariti svoje karijerne ciljeve te se uspješno nositi s izazovima poslovnog okruženja.
Fokus našeg rada je razvoj ove ključne vještine kod pojedinaca, u timovima te kod leadera, jer će im snažna poslovna rezilijentnost omogućiti da s lakoćom i brzinom upravljaju promjenama, izazovima i stresorima.
Važno je razumjeti da rezilijentnost nije isključivo urođena osobina, već vještina koja se uči, razvija i jača. Razvijajući je ljudi će se osjećati ispunjenije i motiviranije, što će rezultirati većim pozitivnim učinkom na njihov tim i radno okruženje.
HR & Resiliency Specialist
S dva desetljeća poduzetničkog iskustva i vođenja ljudi, Sandra Mraović Deković, mag.oec, specijalist je za ljudske potencijale i licencirani executive coach - AOEC London. Poseban interes polaže na izgradnju rezilijentnosti i razvoj emocionalnih kompetencija pojedinaca, leadera i timova te naglašava važnost učinka rezilijentnosti na ostvarenje ciljeva organizacije.
Sandra primjenjuje Hoganovo tumačenje kako bi otključala nove potencijale ambicioznih profesionalaca koji teže uspjehu. Licencirani je trener DISC Flow® modela kojime se potiče razumijevanje različitosti s aspekta unaprjeđenja timske kohezivnosti i učinkovitosti. Osobni razvoj pojedinaca podupire učenjima W. Glassera i znanstveno utemeljenim zakonitostima Teorije izbora, te u praksi provodi načela suradničkog vođenja.
Autorica je inovativnog SURI® modela koji osigurava strukturirani pristup u upravljanju poslovnim stresom na individualnoj i organizacijskoj razini. Kroz ovaj suvremeni koncept cilj je osnažiti pojedince da prepoznaju stres, razumiju njegove uzroke te primijene tehnike za prevladavanje stresa na radnom mjestu.
Promjene, negativna iskustva i izazovi su neizbježni u poslovnom svijetu, a nedostatak rezilijentnosti može dovesti do smanjenja produktivnosti i kvalitete života zaposlenika, što u konačnici utječe i na uspjeh organizacije. Razvijena rezilijentnost omogućuje pojedincu da se uspješno nosi sa stresom, pretvarajući ga u produktivnu energiju, što je ključno za prevladavanje svakodnevnih izazova i postizanje poslovnih ciljeva. Stoga je iznimno važno aktivno raditi na razvijanju rezilijentnosti, kako bi se postigao optimalni uspjeh u poslovanju.
Svaki pojedinac posjeduje jedinstvenu kombinaciju snažnije i slabije razvijenih karakteristika osobnosti, talenata i motivacijskih faktora. Tu kombinaciju možemo nazvati „OSOBNI KOD“, šifra ili kombinacija okidača koji će se aktivirati pod određenim okolnostima.
Nadodamo li okidačima radno okruženje, utjecaj ostalih osobnosti u organizaciji s kojima moramo surađivati te njihove „osobne kodove“, dobiti ćemo vrlo zapetljanu shemu koja može prouzročiti čitav niz negativnih efekata na pojedinca i organizaciju.
Često se ove sheme pretvaraju u začarani toksični krug stresa, neproduktivnosti, zamjeranja i loše komunikacije.
Ključ je u jačanju rezilijentnosti koje mora biti „Custom made“ kreirano za svaku pojedinu osobu, tim ili organizaciju. Potrebno je posebnim alatima dokučiti „osobne kodove“ pojedinaca i omogućiti im izgradnju rezilijentnosti kako bi jednako prosperirali i oni i njihovo poslovanje.